タスク管理と聞いて、“仕事“の管理という事が頭に浮かぶという方、また仕事をしていないからタスク管理の必要性は無いと思われる方も居ると思います。自己管理は総合的に行う必要性があると私は考えていて、その辺を今回はシェアしたいと思います。

仕事をしていて想う事、やはり最後に支えるのは人。それがハイブリッド、オンラインで働き方のスタイルが様々でも最後にたどり着くのは人、人材の重要性です。自分の過去を振り返ってもそうであり、そして今後の課題など自分なりの想いをシェアしたいと思います。

個人でも、組織でも“関係性”というものは、一つの成長の要因となっていると私は思います。個人的な人間関係、コミュニティー、会社との関係性など。自分がそれらに依存しているのか、共存共栄していくのか。そんな事を考えた週末でした。

最近仕事の案件で少し感情を揺さぶられた事があり、どのように物事を進めて良いか？を考えていました。感情を抑え込むのでは無く。時間を決めて自分の感情を大切に、そして向き合う事が大切と思います。そのあたりのプチ奮闘記を今回はシェアします。

あっと言う間に5月も終わろうとしていますが、いかがお過ごしでしょうか？私は企業の仕事が、本格的にハイブリッドスタイルとなり、今月より週2回のぺースでオフィスより働くようになりました。今回はそれに伴い、自身のペース作りなどに関してシェアします。

週末は勉強会の第5弾、"これから必要な交渉力"というテーマで開催しました。 毎回自分自身も含めて学ぶ事があるのですが、今回は振り返る事や伝える事で、更に違う観点と視点で感じる事がありました。

日本の皆さんは連休明けですね。どのような連休でしたか？私は連休中に、母方のお墓参りに行ってきました。自分のルーツを更に知る事で、感じた事を今回はシェアしたいと思います。

もっと今より英語が出来たら、仕事でチャンスがもっと増える、コミュニケーション出来る人達が増える。また単純に語学が出来るようになる事を望んでいる。でも、何故それを求めているのでしょうか？

日々業務をしている中で、時間だけが過ぎていく。でも何か違う事を求めている自分がいる。

そんな経験は誰にもある事。ではそれに対して何をするか、そもそも何故それを求めているか根っこの部分を知る事。その大切さを認識して、今後の自分の仕事の幅を広げる。そんな観点から,今回は私自身の経験をシェアしたいと思います。

企業側のお仕事を数日頂き、自分と向き合う時間を過ごしました。目的は体調を整える為もありますが、今後の事を総合的に考える為の時間を過ごす為。やはり日常を少し離れてこのような時間が私には必要です。

最近良く再び“海外で働く事“を想像してみたり、これから先の事を考えて何処に拠点を設けるかなど度々イメージをするようになりました。

昨日は上級編効率アップチャレンジのキックオフのセッションが行われました。それぞれのキャリア、生活、自身との向き合い方のシェアが沢山あった会。